Карьера начинается до диплома: как «Аскона» помогает молодежи сделать первый шаг в профессию

Рынок труда меняется, и если раньше компании подключались к поиску сотрудников уже после того, как выпускники получали диплом, то сегодня бизнес все чаще становится участником самого процесса подготовки специалистов. Экскурсии на предприятия, участие в образовательных проектах, практики и стажировки перестают быть отдельными HR-инициативами и становятся частью долгосрочной кадровой стратегии.

Во Владимирской области такой подход последовательно развивает «Аскона». Компания выстраивает взаимодействие с молодыми специалистами задолго до их выхода на рынок труда, работая со школьниками, студентами колледжей и вузов. Цель - не просто познакомить молодежь с компанией, а сократить дистанцию между образованием и реальным производством.

Первый уровень этой системы - профориентация. В течение года предприятие принимает школьников на производственные экскурсии, где они знакомятся с современными технологиями, организацией производственных процессов и широким спектром профессий, востребованных в промышленности. Так, этой весной производство компании посетили ученики Гимназии Доброграда.

Следующий этап - сотрудничество с образовательными учреждениями региона. Представители компании регулярно проводят встречи со студентами Владимирского технологического колледжа, КГТУ имени В. А. Дегтярева, Вязниковского технико-экономического колледжа и других учебных заведений. Такой формат позволяет будущим специалистам лучше понимать запросы работодателей, требования к современным компетенциям и возможности профессионального развития еще во время обучения.

Параллельно компания участвует в отраслевых и карьерных мероприятиях. В этом году специалисты «Асконы» стали участниками регионального этапа чемпионата «Профессионалы», где вместе с представителями системы образования и бизнеса обсуждали подготовку кадров для промышленности. Еще одной площадкой стала федеральная ярмарка вакансий «Деловая Россия». Здесь компания представила карьерные возможности для студентов, а также провела кейс-чемпионат по искусственному интеллекту, и победитель конкурса уже готовится к стажировке в компании.

Ключевым элементом этой системы остаются практики и стажировки. Они позволяют студентам не просто познакомиться с компанией, а включиться в работу действующих команд и получить опыт решения реальных бизнес-задач. Практику можно пройти в производственном, коммерческом и финансовом блоках, логистике, закупках, ИТ, маркетинге и розничной сети.

Интерес к таким программам растет. Если за весь 2025 год практику в компании прошли 48 студентов, то только за первое полугодие 2026 года - уже 49. Еще два студента Московского государственного университета в этом году начали стажировку по направлению маркетинга.

-Работа с молодежью для нас - это долгосрочная инвестиция в развитие человеческого капитала. Мы заинтересованы в том, чтобы будущие специалисты получали практический опыт еще во время обучения, понимали специфику современного производства и могли осознанно выбирать направление своего профессионального развития. Именно поэтому мы последовательно развиваем сотрудничество с образовательными учреждениями, расширяем программы практик и стажировок и создаем возможности для работы над реальными проектами, - отмечает Александр Маненок, генеральный директор ГК “Аскона”.

Сегодня подобная модель взаимодействия бизнеса и образования становится одним из факторов устойчивого развития региональной экономики. Чем раньше студенты получают доступ к реальным производственным процессам и современным технологиям, тем быстрее происходит их профессиональная адаптация после выпуска. Для компаний это возможность формировать кадровый потенциал на перспективу, а для региона - создавать условия, при которых молодые специалисты строят карьеру, не покидая Владимирскую область.

реклама.рекламодатель: ООО «А Торг» ИНН 9726067241