Знания и навыки, необходимые HR-директору

В наше время все процессы ускоряются, стремительно развиваются технологии. В HR пришла автоматизация, появляются новые диджитал-методики оценки кандидатов и новые подходы к работе. Чтобы оставаться эффективным, нужно быть в тренде и постоянно совершенствоваться. Как – разберемся вместе с hh.ru.

Если HR-специалист намерен развиваться и добиваться карьерного роста, важно осваивать новые инструменты. Современные CRM для рекрутмента сокращают рутину в работе HR и линейного руководителя, чтобы сконцентрироваться на действительно важных задачах. Одна из таких систем — Talantix от hh.ru: удобная загрузка резюме с разных джоб-сайтов и из файлов, единое рабочее пространство для рекрутеров и линейных руководителей, продвинутая аналитика и много других удобных инструментов.

Среди ключевых навыков для HR-специалистов можно выделить:

умение работать с большими массивами информации: когда нужно за несколько минут ознакомиться с документом на 15 листов и дать итог генеральному директору или когда у вас больше 100 резюме, их нужно просмотреть и оперативно выбрать лучших; эмоциональный интеллект: уметь работать с людьми, понимать их мотивы, распознавать эмоции и уметь склонять в нужную вам сторону; коммуникация и кооперация: важно быть готовым общаться с большим количеством людей, находить единомышленников и объединяться в группы; решительность: не бояться ошибок и иногда идти на обоснованные риски.

HR-менеджеру важно интересоваться не только темами управления персонала, но и общими бизнес-темами. Успех — в их слаженном взаимодействии: знания и навыки HR должны лечить боли бизнеса и решать его проблемы.

«В последние несколько лет в бизнес-среде возросла неопределенность — и, как следствие, стало больше стрессовых ситуаций для HR-специалистов. В таких условиях стали востребованными высокопотенциальные сотрудники: те, кто быстро адаптируется к новым реалиям и «вытягивает» бизнес в целом или отдельные его направления, кто умеет быстро анализировать изменения, находить нужную информацию и верно ее применять. Здесь на помощь тоже приходят современные инструменты. Например, для пересмотра зарплат можно использовать «Банк данных заработных плат» от hh.ru - это профессиональные обзоры заработных плат по российскому рынку, в том числе, по регионам», - отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.