Во Владимире у сотрудника на удаленке меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе

Владимирские компании, практикующие удаленную работу, не видят разницы в производительности офисных и дистанционных сотрудников. Так показал опрос Superjob. Хотя некоторые руководители считают удаленщиков более (11%) или менее (29%) продуктивными, большинство (60%) не отмечают разницы.

Зато карьерные перспективы удаленных сотрудников вызывают больше вопросов. Большинство респондентов (65%) считают, что у них меньше шансов на продвижение по сравнению с коллегами в офисе, хотя четверть опрошенных (25%) видят равенство возможностей.

Что касается зарплат, то дискриминация по месту жительства минимальна. Лишь 6% владимирских компаний платят удаленным сотрудникам из регионов меньше, чем московским коллегам. В большинстве организаций (83%) оплата труда одинакова, независимо от местоположения сотрудника.