Почему IT-шники предпочитают работу в крупных компаниях

Сфера IT последние несколько лет уверенно набирает популярность. Сотни онлайн-курсов освоения профессий, увеличение количества специальностей в университетах, программы гос. поддержки, специальные условия по кредитам, рост заработных плат - однако, по оценке Минцифры, острый дефицит кадров в IT-отрасли до сих пор сохраняется.

Один из важных критериев для IT-специалистов при выборе работодателя, помимо финансовой части, - масштабность проектов и возможность постоянного обучения. Именно поэтому многие выбирают крупные активно развивающиеся компании вне зависимости от направления их деятельности, ведь технологии сейчас присутствуют абсолютно во всех сферах.

Амбициозность компании - это действительно важно. Аскона никогда не стоит на месте, поэтому здесь постоянно появляются интересные задачи, которые трансформируют команду IT, развивают новые компетенции, расширяют наши функции и знания, - рассказывает руководитель Департамента IT Askona. - Многое, конечно, зависит от самого человека и его желания учиться, а команда всегда поможет и подскажет.

В Асконе существует достаточно большой IT департамент, который включает в себя множество направлений от разработки до тех.поддержки. В зависимости от отдела есть удаленные позиции, для которых не нужно постоянно находиться в офисе и работать можно из любого города, а есть и те, где физическое присутствие на площадке крайне необходимо.

Чаще всего мы ищем молодых амбициозных кандидатов, обладающих опытом поддержки ПО и интеграционных сервисов, - поделился руководитель отдела технической поддержки омниканальной платформы. - Такой специалист должен не только иметь высокую квалификацию, но и обладать аналитическим мышлением и умением работать в команде.

Например, Руслан работает в Асконе уже больше 3-х лет и занимается поддержкой систем Creatio, Кредитный брокер, 1С и Программа лояльности Mindbox. Работает удаленно из другого города и уверен, что здесь есть все условия, чтобы построить классную карьеру.

Многие думают, что сразу после обучения их ждет высокая должность. Я же считаю, что еще в процессе обучения нужно устраиваться в крупную классную компанию и набираться там практического опыта. Даже если поначалу это будет не такой высокий доход как хотелось бы, вы быстро сможете вырасти финансово и нахватаетесь важных знаний от коллег.

Кроме того, многие сотрудники отмечают отличные условия труда в Асконе, куда входит ДМС и внутренняя программа лояльности “Кафетерий льгот”. Смысл программы очень прост: каждый квартал сотрудник получает бонусы, которые на свое усмотрение может потратить на продукцию компании, обучение английскому, фитнес, ДМС для семьи, санаторий и многое другое.

Помимо удаленщиков, есть в Асконе и специальности, требующие постоянного нахождения в офисе со сменным графиком работы 2/2. Это отделы, занимающиеся настройкой рабочих компьютеров сотрудников, диагностикой и устранением неисправностей, а также установкой специальных программ.

Такой график необходим, чтобы обеспечить техническую поддержку компании 24/7, - рассказывает специалист 1-й линии технической поддержки. - У нас ведь производство и склады работают круглосуточно, а розничные салоны имеют географию по всей стране, поэтому когда в Новосибирске открываются магазины, у нас только 6 утра.

Основные офисы, производство, интернет-магазин и центральный склад отгрузки продукции Аскона находятся в Коврове на территории предприятия, и крайне важно, чтобы специалист находился именно на площадке.

Кстати, на сегодняшний день один из крупнейших банков страны во Владимирской области подключился к льготной программе по ипотеке, так что IT-специалисты Асконы могут взять кредит на покупку недвижимости всего под 4% годовых.

Помимо всего прочего, в Асконе есть все необходимое для развития: внутреннее и внешнее обучение, командная работа, сложные интересные проекты и грамотная программа адаптации. Так что, если у вас есть диплом IT-специалиста, вы знаете куда идти.

Реклама. Рекламодатель ООО «А Торг»
ИНН 9726067241 ERID: LjN8K5T7S