В интернете много шаблонов для составления резюме, можно использовать их, главное - не упустить ничего важного.

1. Выделите ФИО жирным шрифтом.
2. Укажите контактную информацию: дату рождения, мобильный телефон, адрес электронной почты и город проживания.
3. Приложите фото. Лучше подобрать портретный снимок в деловом стиле, но не как на паспорт.
4. Укажите, какой ВУЗ или ССУЗ вы закончили. Расскажите о прохождении дополнительных курсов и получении сертификатов повышения квалификации.
5. Перечислите места, где вы раньше работали и какую должность занимали. 6. Можно кратко описать функции, которые вы выполняли, чтобы работодатель понял, какими навыками вы владеете.
6. Укажите о наличии авто и водительского удостоверения.
7. Отметьте уровень владения иностранными языками.
8. Можно отметить готовность к командировкам и переезду в другой город.
9. Проверьте резюме на орфографические и пунктуационные ошибки.
10. Резюме не должно быть слишком коротким или длинным. Пишите самое важное, но раскройте себя с точки зрения профессионализма и личных качеств.

Проверка благонадежности компании поможет обезопасить себя от задержки выплат заработной платы и иных конфликтов.
 

• Найдите отзывы клиентов и работников о компании. Если вам попадаются только положительные, чересчур приторные комментарии, скорее всего, они созданы искусственно, и им нельзя верить.
• Проверьте компанию на сайте www.rusprofile.ru Там можно узнать, есть ли у работодателя долги.
• Уточните, зарегистрирована ли компания как юридическое лицо, и не снята ли она с учета. Это можно сделать с помощью выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) на сайте налоговой egrul.nalog.ru Для этого нужно знать ИНН, ОГРН или название компании.
• Посмотрите дату основания компании, если она появилась недавно, то есть риск, что сотрудникам сразу не смогут предложить высокую зарплату. Не верьте большим обещаниям, трезво оцените возможности работодателя.
• Ознакомьтесь с основными и дополнительными видами деятельности компании. Проверьте, соответствуют ли они тем, что указаны на ее сайте и в карточке вакансии, а также в других источниках информации. Большое количество видов деятельности может быть признаком фирмы-однодневки.
• Проверьте, на какие виды деятельности у компании есть лицензии.

При личной встрече вы должны рассказать о себе дополнительную информацию, которая не вошла в резюме. Не стесняйтесь задавать HR вопросы. Это покажет серьезность вашего настроя и заинтересованность в получении должности. Также вы сможете понять, подходит ли вам эта работа.
 

• Не опаздывайте. Предварительно просчитайте, сколько времени займет дорога и заложите время на непредвиденные обстоятельства.
• Поздоровайтесь с HR, улыбайтесь, не нервничайте.
• Установите зрительный контакт во время разговора. Если вы будете отводить взгляд, это выдаст вашу неуверенность и покажет низкие коммуникативные навыки.
• Чтобы успешно пройти собеседование, нужно доказать, что сможете принести пользу компании. Сделайте акцент на качествах, навыках и умениях, которые окажутся полезными для работодателя.
• Не стесняйтесь перезвонить HR через несколько дней после собеседования. Это покажет вашу заинтересованность в работе.

• Прикрепить к резюме откровенные или далёкие от делового стиля фото.
• Строить глазки HR.
• Опоздать без предупреждения и извинения.
• Пренебрежительно относиться к секретарю или другим сотрудникам офиса.
• Отвлекаться на телефон во время собеседования.
• Переходить с HR на ты, если он сам этого не предложил.
• Вести себя слишком расслабленно.
• Витать в своих мыслях во время монолога HR.
• Врать.
• Отвечать только односложными ответами.
• Безответственно подойти к прохождению тестов и анкет.
• Жаловаться на жизнь, на долгий поиск работы.
• Негативно отзываться о прошлой работе, начальнике и коллегах.
• Бояться задавать вопросы во время интервью.

• Уточните, что будет входить в ваши обязанности.
• Узнайте причину увольнения предыдущего сотрудника.
• Есть ли испытательный срок и сколько времени он занимает? Как оплачивается этот период?
• Есть ли официальное оформление с заключением трудового договора или контракта? С какого дня работодатель подписывает документы с сотрудником?
• Как формируется заработная плата? Есть ли окладная часть и премии?
• Официальна ли зарплата и сколько раз в месяц ее выплачивают? Есть ли отчисления в пенсионный фонд?
• Бывают ли задержки и почему?
• Как можно повлиять на размер зарплаты?
• Есть ли в компании карьерный рост?
• Каких результатов нужно достичь, чтобы добиться повышения?
• Есть ли в компании обучение, как часто оно проводится и каким образом?
• Какой в фирме график работы? Нужно ли работать в выходные?
• Бывают ли командировки?
• Что входит в социальный пакет?
• Оплачивает ли компания больничные и отпускные?
• Есть ли система штрафов?
• Придерживаются ли работники дресс-кода?
• Когда ждать ответа о результате интервью?

• Кем вы видите себя через 5-10 лет? Этот вопрос помогает оценить уровень ваших амбиций, понять цели и перспективы для роста.
• Почему вы уволились с предыдущего места работы? Не советуем лукавить, работодатель может проверить достоверность ваших слов. Обманщика точно ждет отказ.
• Какая зарплата вас бы устроила? Если вы начинающий специалист, советуем назвать средний размер оплаты труда, который предлагают на этой должности по городу. Если у вас есть опыт и портфолио, аргументируйте желание зарабатывать больше среднего уровнем своего профессионализма.
• Назовите ваши недостатки. На этот вопрос ответить непросто. Если ваши недостатки недопустимы для вакансии, на которую вы претендуете, то вас ждет отказ.
• Почему мы должны взять именно вас? Сделайте акцент на тех навыках и умениях, а также личностных качествах, которые теоретически лучше всего подойдут для позиции, на которую вы пришли.
• Сложно ли вас вывести из себя? Оцените свой уровень стрессоустойчивости. Если работа предполагает постоянные эмоциональные перегрузки, из-за которых у вас могут случаться нервные срывы, возможно, стоит поискать вакансию поспокойнее.
• Будьте морально готовы к тому, что вам зададут вопросы, которые могут поставить в тупик. Однако не ищете в интернете шаблонные ответы на все случаи жизни. Опытный HR быстро раскусит вас и поймет, что вы отвечаете неискренне.

• Уверенное владение компьютером и специальными программами.
• Умение обучать и легко доносить сложную информацию до широкой аудитории.
• Критическое мышление.
• Самоорганизация.
• Эмпатия.
• Умение вести переговоры и находить подход к людям.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать в команде.
• Самостоятельность.
• Обучаемость.
• Умение планировать и расставлять приоритеты.