Владимирские зумеры рассказали о своем отношении к бумерам

Противоречия между поколениями существовали во все времена. Не являются исключением и отношения на работе. Свежий опрос сервиса SuperJob показал, как зумеры воспринимают бумеров Владимирские молодые специалисты (до 25 лет) относятся к сотрудникам старшего поколения (старше 45 лет) заметно доброжелательнее, чем получают взамен.

На заметку: Согласно теории поколений, бумеры — это те, кто родились в 1960–1980-х годах, зумеры - с середины 1990-х до конца 2010-х.

Старшие коллеги чаще негативно оценивают молодёжь, отмечая низкий уровень мотивации (12%), легкомысленный подход (9%), лень и нехватку квалификации (по 8%), а также меркантилизм (6%). Среди позитивных черт поколения Z представители старшего поколения выделяют целеустремлённость (8%), хорошую цифровую грамотность (5%) и мобильность (4%).

Интересно отметить парадоксальное мнение: 6% опрошенных старше 45 лет называют молодое поколение безответственным, однако 4% признают ответственность и исполнительность молодёжи.

Со своей стороны, молодежь отзывается о возрастных коллегах намного мягче. Для них возрастные коллеги выступают живым хранилищем профессионального опыта и экспертизы (36%), надёжными и ответственными людьми (16%), эмоционально устойчивыми работниками (12%). Они воспринимают старшее поколение как ценных наставников (10%), обладающих системным мышлением (8%), на которых можно опереться.

Главный негативный аспект, который отметили молодые респонденты относительно старших коллег, — консерватизм и неприятие изменений (9%). Таким образом, одна и та же черта характера — устойчивость и приверженность традиционному опыту — одним кажется достоинством, другим — серьёзным недостатком.

Кстати, согласно недавнему опросу, владимирские папы вдвое чаще мам финансово поощряют детей за оценки.

А какие характерные черты поколений можете отметить вы? Оставьте свое мнение в нашем телеграм-канале