Зарплаты под нож: в России каждая шестая компания готовится к урезанию выплат - свежие данные

Согласно последнему аналитическому отчету, подготовленному экспертами «Актион Бухгалтерии», в ближайший год каждая шестая российская компания (16,5%) может пересмотреть уровень заработных плат в сторону их уменьшения. При этом 3,6% организаций уже готовятся к сокращению выплат сотрудникам в течение ближайших одного–трех месяцев. Эти данные были обнародованы в материале «Газеты.ру», основанном на результатах масштабного опроса представителей бизнеса.

Кого коснутся изменения в первую очередь?

Как выяснилось, более половины работодателей (56,7%) рассматривают возможность снижения заработных плат рядовым сотрудникам. Однако руководящий состав также не избежит оптимизации расходов: 36,5% компаний планируют начать корректировку фонда оплаты труда именно с топ-менеджеров и руководителей подразделений.

Причины возможного снижения зарплат

Основным фактором, подталкивающим бизнес к таким мерам, стало снижение доходов предприятий: 41,4% опрошенных компаний связывают потенциальное уменьшение зарплат с необходимостью сокращения издержек на фоне ухудшения финансовых показателей.

Помимо этого, почти треть организаций (27,6%) рассматривают возможность корректировки заработных плат в связи с автоматизацией бизнес-процессов, что позволяет сократить затраты на персонал. Еще 17,7% респондентов объясняют возможное снижение выплат уменьшением объема задач у сотрудников, что делает текущие зарплаты экономически необоснованными.

Вынужденная мера или долгосрочный тренд?

Алла Старченко, эксперт «Актион Бухгалтерии», подчеркивает, что для большинства компаний сокращение зарплат остается крайней мерой, к которой прибегают только в условиях кризисных ситуаций.

Напомним, что на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ-2025) президент Владимир Путин призвал бизнес переходить к модели высоких зарплат, стимулируя рост доходов населения. Однако, по мнению Старченко, в текущих экономических условиях ожидать массового повышения оплаты труда до конца 2025 года не стоит.

Прогноз на ближайшее будущее:

По оценкам эксперта, компании выберут стратегию оптимизации штата, сохраняя только ключевых специалистов с повышением их окладов, в то время как остальные сотрудники могут столкнуться не только с заморозкой заработных плат, но и с их снижением. Считается, что такая модель позволит бизнесу сохранить финансовую устойчивость в условиях нестабильной экономической среды.

Читайте также:

Сначала пожарить, потом сварить: зачем повара обжаривают макароны перед варкой - так готовить гарнир будет проще Почему клубника кислая? Забудьте про сорт – исправьте эти 4 ошибки в уходе Томаты молят о помощи: как вовремя распознать дефицит железа и спасти свой урожай Ушлые хозяйки всегда замораживают лимоны - вот зачем это делают: лайфхак, о котором нужно знать всем Проводим лето с идеальным маникюром: мастер раскрыл главные тренды сезона