Если директор нарушил устав, что ему грозит?

Директор в организации исполняет функции единоличного исполнительного органа, но также является наемным работником. Поэтому для него обязательны все учредительные и внутренние документы (если в ходе процедуры принятия на работу он был с ними ознакомлен).

Устав в соответствии со ст. 52 ГК РФ является учредительным документом, в соответствии с которым действует юридическое лицо. В нем закрепляются помимо формальных реквизитов: адрес, наименование, организационно-правовая форма, порядок управления обществом, права и обязанности участников, и другие необходимые положения. Учредители вправе включить в устав и любые другие положения по своему усмотрению, не противоречащие закону, в том числе, затрагивающие правомочия директора. Например, часто для обеспечения контроля за действиями директора вводятся положения о необходимости согласования некоторых сделок (на определенную сумму, с определенным имуществом и т.д.), совершаемых директором (помимо крупных и с заинтересованностью). Нарушения устава директором на практике встречаются довольно редко, но в любом случае необходимо знать, как на них реагировать.

Какие санкции последуют за нарушение директором устава

Если директор нарушил устав, что ему грозит и что могут предпринять собственники юридического лица?

В данной ситуации нужно учесть следующее:

- ответственность за нарушение устава в законодательстве не установлена, что не мешает предусмотреть ее в уставе или в других внутренних документах;
- как наемного работника директора можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если в договоре, должностных инструкциях прописана необходимость соблюдения им положений устава;
- собственник в любой момент по ст. 279 ТК РФ вправе уволить директора без объяснения причин и предупреждения (это может быть оперативное наказание за нарушение устава);
- в случае совершения директором сделки, которая превышает его полномочия, например, без одобрения коллегиального органа, общего собрания, предусмотренного в уставе, можно оспорить заключенную сделку по ст. 174 ГК РФ. Но придется доказать, что контрагент знал или мог знать о необходимости получения такого согласования;
- также можно взыскать с директора причиненные его действиями убытки по ст. 53.1 ГК РФ. Для этого нужно будет доказать размер убытков, нарушение устава директором, причинно-следственную связь между ущербом и действиями руководителя.
- если директор является также участником общества, его можно в наказание не только уволить с должности, но и исключить из общества по ст. 10 ФЗ-14 об ООО. Для этого необходимо обратиться в суд участникам с общей долей в уставном капитале не менее 10%, и доказать, что нарушение директора грубое и своими действиями он затрудняет деятельность общества. В случае исключения директора-участника из общества, доля перейдет обществу, а ему будет выплачена ее стоимость по данным бухгалтерской отчетности.

Однако, используя право на защиту своих интересов в суде, необходимо учесть, что в делах по корпоративным спорам суды, исходя из практики, уделяют большое внимание правильному выбору способа защиты. Так, иск по ст. 174 ГК РФ могут подать только лица, в пользу которых установлены условия по получению согласия на сделку, и на практике суды обращают на эту формальность большое внимание.

Чтобы избежать подобных ситуаций и связанных с ними трудностей рекомендуется все ограничения в уставе прописывать конкретно и однозначно.

Также желательно все ограничения полномочий директора доводить до контрагентов в порядке преддоговороной работы (можно создать специальное внутреннее положение). Если директором выбирается один из участников общества, есть возможность прописать определенные последствия нарушения им устава и своих полномочий в корпоративном договоре. Например, если совершается нарушение устава директора-участником, его доля переходит другим участникам.

Как обезопасить компанию от действий недобросовестного директора

Можно ли подстраховаться и избежать нарушения устава директором.

Это реально, если создать систему контроля за действиями директора:

• образовать постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган, и наделить его полномочиями по решению ряда вопросов оперативного управления компанией. Директор, в этом случае, может занимать пост руководителя данного органа и осуществляет текущую деятельность по управлению, но ряд действий вправе совершать только с одобрения правления;
• создание в компании постоянно работающей ревизионной компании из специалистов в области финансов, права и т.д.;
• постоянное проведение внешнего и внутреннего аудита. Этот способ контроля одинаково выгоден обеим сторонам трудовых правоотношений, участникам он позволяет контролировать руководителя, а директору подтвердить законность, разумность и добросовестность своих действий;
• разработка системы сдержек и противовесов в управляющей команде, когда директор наделяется достаточным объемом полномочий, но главный бухгалтер, руководитель юридического отдела, топ-менеджеры назначаются участниками и отчитываются напрямую перед ними;
• проработать систему учредительных документов, контракт директора и его должностную инструкцию, предусмотреть в них запрет на работу по совместительству и ведение конкурирующего бизнеса;
• заключить соглашение о неразглашении, разработать положение о соблюдении коммерческой тайны (одно соглашение без локального нормативного акта не принимается судом во внимание, и, как правило, не работает);
• разработать и внедрить систему учета в компании, чтобы любое действие можно было отследить, быстро найти исполнителя;
• предусмотреть систему хранения основных документов, включая отчетность, первичку и т.д.

Вариант выбирают собственники исходя из своих интересов, масштаба компании и сферы деятельности. Так, образование коллегиального органа в небольшой компании с несколькими участниками не имеет большого смысла, так как его функции может выполнять и общее собрание.

Читайте в следующей статье: Уголовное дело на директора. Как возбуждается уголовное дело на директора. За что на директора могут возбудить уголовное дело. Опасные статьи и как подстраховаться. Как действовать, чтобы избежать ответственности по ст. 201 УК РФ.