Стало известно, сколько должны получать владимирцы за работу в праздники

Владимирцев впереди ждут ещё одни длинные выходные - с 7 по 10 мая. Эксперт по трудовому праву, юрист Татьяна Нечаева рассказала, какая компенсация положена сотрудникам, если они будут работать в выходные и праздничные дни.

Прежде всего нужно разобраться с днями, которые установлены для отдыха. Ведь от того, является день нерабочим выходным днем или праздничным, будет зависеть то, как оплачивать это время.

Работающие по пятидневке будут отдыхать:

• 7.05, 08.05 - суббота и воскресенье, обычные выходные
• 09.05 - День Победы (праздничный)
• 10.05 - перенос с 2 января (выходной)

Работающие по шестидневке:

• 08.05 - воскресенье (выходной)
• 09.05 - День Победы (праздничный)
• 10.05 - перенос с 2 января (выходной)

Работающие по сменному графику:

• В праздничные дни – отдыхают, они общие для всех.
• Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5 часов). Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи (перечень есть в ТК РФ), - поясняет Татьяна Нечаева.

То есть, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы.