Касается многих: определенную категорию россиян разрешили увольнять с работы

Работодатель может уволить сотрудника, который появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, даже без предварительного медицинского освидетельствования. Об этом со ссылкой на судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ сообщают РИА Новости.

К примеру, Верховный суд РФ рассмотрел дело слесаря-сборщика из Санкт-Петербурга. Он работал на заводе «Красный Октябрь» и появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Рководитель мужчины потребовал от него пройти медицинское освидетельствование, однако мужчина отказался, так как не хотел за это платить. В итоге его уволили, и мужчина решил обратиться с этим в суд.

В суде мужчина заявил, что у предприятия нет никаких доказательств того, что он пришел пьяным на работу. А объяснительную с раскаянием его и вовсе заставили написать под давлением. Мужчина требовал выплатить ему компенсацию, зарплату, а также восстановить его в должности. Суды первых трех инстанций были на сторону мужчины. Однако на сторону предприятия стал Верховный суд.

Суд установил, что выявить факт алкогольного опьянения можно не только с помощь медицинского освидетельствования, но и с помощью других доказательств. Таким образом, суд отменил решение в пользу бывшего работника предприятия и отправил дело на повторное рассмотрение.