Эволюция HR: как магазин косметики установил новый рекорд скорости найма

 

Стремясь к совершенству и оптимизации кадровых процессов, руководство компании «РИВ ГОШ» столкнулось с вызовом, стоящим перед многими компаниями — эффективное управление человеческими ресурсами. 

Ранее рекрутеры тратили массу времени на монотонную переписку с кандидатами, информация о потенциальных сотрудниках была разбросана по разным системам, создавая лабиринт для тех, кто искал нужные данные. Этот хаос приводил к задержкам в закрытии вакансий, подрывая эффективность работы всего отдела.

В результате внедрения онлайн-платформы удалось значительно сократить время на обработку заявок, закрытие вакансий, а также повысить эффективность всего процесса рекрутинга.

При интеграции системы были учтены особенности компании косметики: активное открытие новых магазинов как в крупных, так и в удаленных городах, а также развитие дистрибьюторского бизнеса, требующее массового либо точечного подбора кадров. Благодаря автоматизации удалось закрыть значительное количество вакансий и ускорить процесс найма сотрудников. Время, затрачиваемое HR-специалистом на обработку подходящего кандидата, было сокращено на 15%, что привело к тому, что теперь для рассмотрения каждого соискателя требуется в среднем 3 минуты.

Важным аспектом стало объединение всех разрозненных баз в единую систему, что предотвращает потерю информации о потенциальных сотрудниках, позволяя HR-специалистам в любой момент возвращаться к кандидатам, продолжать работу с ними. Кроме того, автоматизация подбора позволила всем участникам более эффективно взаимодействовать друг с другом, активно включаясь в поиск и отбор кандидатов.