160 статей Трудового Кодекса пойдут на доработку

• 6 марта 2012

Законодательство о труде нуждается в срочных и решительных переработках. Необходимость изменений и последние тенденции в трудовой сфере на прошедшей неделе чиновники и представители областного бизнес-сообщества обсуждали с членом Совета Федерации Александ

- Разработанный в начале нулевых, Трудовой кодекс безнадёжно устарел, - считает экс-министр труда и социального развития.- Некогда документ был признан международными экспертами одним из самых современных и сбалансированных. За десять лет ситуация на рынке труда кардинально изменилась.

 

Правки в законодательство о труде планируют вносить всем миром: Владимир уже седьмой город на реформаторском пути Александра Починка.

- Круглые столы проводятся в стране с единственной целью — собрать и обработать предложения по изменению Трудового кодекса, - объяснил журналистам Александр Починок. - Реформировать законодательство заставляет экономическая и демографическая ситуация в стране.

Трудовая яма

 

Именно на основе демографии член Совета Федерации делает не совсем оптимистичный прогноз: в ближайшие 10 лет Россия потеряет больше 7 миллионов занятых людей. Причиной тому — демографическая яма, образовавшаяся в 90-е. В прошлом году на рынке труда сложилась тенденция: на место ушедшего на пенсию сотрудника замена из более молодого поколения не приходит.

 

Структурный сдвиг занятости

 

Другая причина, по словам эксперта, лежит в гигантском сдвиге занятости. В традиционном производстве было занято три четверти населения, а сейчас — только одна. В перспективе структура рынка труда в России приблизится к модели Сингапура, Японии и Америки — в промышленности будет занято меньше 20% работающего населения.

- Как выяснилось, произвести огромное количество продуктов может очень малое количество людей, - прокомментировал ситуацию с рынком труда Александр Починок. - Промышленность даёт огромные объёмы, но при этом занимает очень малое количество людей. Такая же ситуация и во Владимирской области. Мощные, хорошо развивающиеся предприятия, которые появились в последние годы, дают большую часть в валовый продукт области, но обеспечивают очень небольшое количество рабочих мест.

Старый кодекс

 

Кодекс устарел и не соответствует современным условиям, а точнее — не выполняет свою основную задачу — регулировать отношения работодателя и сотрудника.

- По нашим подсчётам, 160 статей Кодекса нуждаются в изменении, - оценил несоответствие свода законов реалиям новой России бывший министр. - В частности, регулирования требуют новые формы трудовых отношений. Например, фриланс.

По данным чиновника, в мире около миллиарда человек работает дистанционно. Прежний Кодекс подобные отношения не регулировал, основываясь на том, что работник трудится у одного работодателя.

 

Возможные решения

 

Перспективы у нового кодекса вполне позитивные. После обсуждения проекта Совет Федерации предложит меры, по которым молодые мамы получат новые возможности, а работающие по схеме аутсорсинга или аутстаффинга — выгодные условия. Некоторые сотрудники смогут выбирать количество рабочих часов в неделю и даже сами нанимать сотрудников.

 

Кстати, для нашей области практика с организацией похожего бизнеса не нова.

- В регионе успешно работает программа самозанятости населения, - рассказывал ранее директор областного департамента по труду и занятости населения Александр Ковылин. - Безработные безвозмездно получают годовое пособие в размере 58 тысяч рублей, на которое открывают собственное дело.

Таким предложением воспользовались около 3000 человек, 80% только что оформившихся бизнесменов успешно работают и создают новые рабочие места.

 

Трудовой Кодекс ждёт изменений, которые вот-вот придут. Собрав все проблемы, которые новый свод законов должен отрегулировать, Александр Починок к концу года передаст проект на обсуждение в Совет Федерации.