Даниил Воробьев: «Охрана труда - залог хорошего бизнеса»

Не так давно вступил в силу новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Изменения коснулись состава аттестационной комиссии, требований к аттестующим организациям, прав и обязанностей работодателя и аттестующей организации. Об изме

 

С сентября 2011 года вступил в силу новый порядок проведения аттестации рабочих мест. Какие основные изменения произошли и как они повлияли на систему охраны труда?

 

- Вообще, новый порядок позволяет более четко регламентировать рынок услуг по аттестации рабочих мест. И если раньше на нем присутствовало много сомнительных организаций, основная цель которых исключительно коммерческая выгода, а сама суть аттестации рабочих мест либо совсем не принималась во внимание, либо отходила на второй план, то сейчас Минздравсоцразвития, проанализировав опыт предыдущих лет, впервые более четко регламентировало ее проведение.

На самом деле, аттестация - это небольшое научное исследование, комплекс мероприятий, в результате которых станет понятно, в каких условиях трудится работник на своем рабочем месте. В процессе аттестации, прежде всего, оценивается травмоопасность рабочих мест, измеряются химические, физические, биологические показатели (в зависимости от сферы деятельности организации). Результаты аттестации каждого рабочего места отражаются в итоговом документе - карте аттестации рабочего места. На основании полученных данных можно говорить о том, положена ли работнику компенсация за «вредность», дополнительный отпуск или какой-либо другой вид компенсации. Иными словами, аттестация рабочих мест призвана обеспечить работнику безопасные и комфортные условия труда, защитить от возможных рисков в профессиональной деятельности.

Что касается изменений, которые еще только ожидаются в трудовом законодательстве, — это значительное увеличение штрафов за нарушение требований охраны труда. В соответствии с проектом закона, который сейчас внесен в Госдуму, предлагается выделить в отдельные виды правонарушений непроведение аттестации рабочих мест или нарушение ее порядка, нарушение порядка проведения обязательных медицинских осмотров и обучения по охране труда. Это основные моменты охраны труда, которые являются фундаментальными и которые чаще всего нарушают. За нарушения по этим пунктам планируется ввести большие штрафы - до 600 тысяч рублей, за особо серьезные нарушения предусмотрена и уголовная ответственность. Но впадать в панику не надо. Штрафы, скорее всего, будут даваться рецидивистам, которые не выполняют предписания надзорно-контрольных органов.

 

Даниил Викторович, а в чем плюс того, что аттестацию рабочих мест на предприятиях теперь проводят исключительно внешние специализированные организации?

 

- Каждый должен заниматься своим делом. А аттестующая организация – она независима и определяет состояние условий труда по факту. Если предприятие проводит аттестацию самостоятельно, то его руководитель может закрыть глаза на многие нарушения. А специалисты аттестующей организации дадут честную информацию. Возможно, экономически такой подход не так оправдан, но на деле он - стратегически правильный и обоснованный.

Важно, чтобы человек, вышедший на пенсию, мог полноценно ей воспользоваться. Не в плане финансов - это другая сторона, а физического и морального здоровья. У нас работа во многих отраслях — промышленность, строительство, химическое производство – приводит к хронических заболеваниям. И задача системы охраны труда в том, чтобы человек после работы на таких предприятиях вышел на заслуженный отдых по возможности максимально здоровым. Это касается и нас, офисных сотрудников, - постоянная работа за компьютером негативно сказывается на зрении, высота и положение столов, стульев влияет на осанку. Поэтому и для офисов существуют специальные ГОСТы, СанПиНы, которые нужно соблюдать. Выполнить все практически невозможно, но если максимально приближаться к требованиям этих норм, то работодатели могут сохранить здоровье своих сотрудников.

 

Вы руководите Владимирским филиалом аттестующей организации, которая имеет большой опыт в аттестации рабочих мест. По итогам проведенной работы можете сказать, насколько соответствует нормам организация рабочих мест на владимирских предприятиях?

 

- Редко бывает так, что все соответствует нормам. На каждом предприятии есть свои нарушения. Но все выявленные специалистами нюансы условно можно разделить на существенные и допустимые. Последние, в основном, касаются освещенности рабочих мест, превышения уровня электромагнитных излучений, которые дают мониторы устаревших моделей компьютеров. Но проблемы, которые выявляются в городе Владимире, решаемы.

А если говорить о серьезных нарушениях, они, чаще всего, встречаются в районах. Это связано с тем, что в районных населенных пунктах работодатели уделяют меньше внимания охране труда, и сами работники менее просвещены в вопросах своих прав. Дело в том, что люди в области соглашаются на любые условия труда, только бы получить работу. Поэтому и организация охраны труда, и условия работы далеки от установленных норм. И это неправильно.

 

Сейчас очень активно обсуждаются изменения Трудового кодекса. Что, на ваш взгляд, надо внести в этот свод законов, какие пункты пересмотреть?

 

- Здесь есть много моментов, на которые стоит обратить внимание. Мы сейчас идем к западной модели охраны труда, которая основывается на оценке профессиональных рисков. Что это значит? Например, в нашей стране, когда человек получает производственную травму или профессиональное заболевание, ему положена компенсация, реабилитационные мероприятия, лечение в санатории. А на Западе делается ставка на то, чтобы предотвратить возникновение подобных случаев. Там развита система превентивных мер и оценки возможных рисков каждого конкретного сотрудника, будь то секретарь или водитель погрузчика. На предприятии создается комиссия, которая ведет постоянную работу, оценивает профриски каждого рабочего места, или вводится штатная единица - инженер по охране труда. Загнулся где-то линолеум, угол стола опасно выступает, дверь открывается не в ту сторону — на Западе учитывается все. Есть даже понятие «нулевое происшествие».

Международная организация труда для пропаганды безопасных условий труда снимает видеоролики, показывающие возможные последствия, казалось бы, незначительных моментов. И когда смотришь — проникаешься, понимаешь, что это, действительно, страшно.

 

Для работы по западной модели и регулярной оценки рисков необходимы затраты со стороны организации. Готовы ли руководители предприятий идти на такие траты? И приживется ли у нас западная модель?

 

- Работа должна быть комплексной, проводиться на всех уровнях. И если государство будет применять не только «кнут», но и пряник - даст работодателю льготы, которые частично компенсируют его затраты на мероприятия по охране труда, то можно ждать положительных результатов. Бравирование собственным здоровьем ради достижения сверхрезультатов, которые пропагандировались в Советском Союзе, вело к высокому уровню травматизма, что сейчас отражается на наших детях, близких. Поэтому отношение к охране труда должно меняться как у работодателей, так и у работников. Человек должен знать свои права, внимательно относиться к условиям труда, в которых работает. А работодатель, в свою очередь, должен понимать: здоровый работник — это залог успешности его бизнеса, снижение затрат на выплаты больничных и отсутствие затрат на поиски нового работника. Есть такой слоган, я его всегда привожу как подтверждение, когда говорю о системе охраны труда: «Охрана труда — хороший бизнес!». Если нормы охраны труда соблюдаются, то бизнес будет процветать.   

 

Даниил Воробьев Генеральный директор ООО "Правовая защита", директор Владимирского филиала ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация», Председатель комитета по социальному развитию и трудовым отношениям ВО «ОПОРА РОССИИ» Дата рождения: 5 сентября 1977 года Образование: высшее В бизнесе: с 1997 года