Вырастит ли бизнес собственные кадры? (0+)

• 25 ноября 2012

«Сейчас нет практики подготовки студентов. Они приходят на практику в компанию, и им говорят – посиди в уголке. Работа с перспективой кадрового обновления должна стать составляющей в работе самого бизнеса» Ирина Абанкина, директор Института развития обра

Вячеслав Картухин, директор юридического института Владимирского государственного университета им. Столетовых

 

- На мой взгляд, гораздо дешевле взрастить кадры внутри организации, чем заманивать большой зарплатой готового специалиста. Знаю немало компаний, оказывающих содействие студентам в прохождении практики - это говорит о зрелости и социальной ответственности бизнеса. По сути опытные специалисты становятся наставниками для студентов. Не лишним будет моральное и материальное поощрение наставников.

 

Денис Ефремов, руководитель Центра согласований «Гранд-Хаус»

 

- Из-за острого дефицита специалистов с хорошей инженерно-технической подготовкой, многим руководителям крупных компаний целесообразно принимать на работу выпускников университетов с целью подготовки новых кадров. А в сфере малого и среднего предпринимательства такой подход менее актуален из-за невозможности содержания большего количества сотрудников.

 

Павел Шибаев, директор ООО «Оргсервис»

- Нынешняя система образования построена по принципу «зубрежки». Поэтому из университетов выходят «теоретики». Думаю, что бизнесу и образованию нужно вводить практику совместного обучения с первых курсов. Важно научить студентов работать в команде и решать реальные бизнес-задачи. Тогда у предпринимателей не будет проблем с кадрами, а студенты будут уверены, что смогут найти работу.