Хорошая новость: МРОТ вырастет почти на 17 процентов - на какие соцвыплаты это повлияет

Хорошая новость: МРОТ вырастет почти на 17 процентов - на какие соцвыплаты это повлияетПресс-служба Правительства Владимирской области (иллюстративное)

В 2025 году МРОТ вырастет более чем на 3 тысячи рублей и составит 22 440 рублей. Соответствующий законопроект был принят на этой неделе Госдумой.

МРОТ влияет не только трудовые выплаты, но и на социальные. Рассказываем, какими станут минимальная и максимальная суммы декретных выплат и как изменится пособие по безработице.

На что влияет МРОТ

Зарплаты

Работодатели не могут платить сотрудникам на полной ставке меньше величины минимального размера оплаты труда. Соответственно, те, кто получает МРОТ и меньше, получат прибавку к зарплате с 1 января.

Больничные

Компенсация по больничным листам рассчитывается как процент от средней зарплаты сотрудника за два года, а ее размер зависит от стажа:

страховой стаж до пяти лет: 60% среднего заработка;
стаж 5—8 лет: 80%;
стаж больше восьми лет: 100%.

А если страховой стаж меньше шести месяцев, то пособие рассчитывается по МРОТ. Соответственно, минимальная сумма больничного за один день в 2025 году составит:

  • 748 рублей, если сотрудник болеет в месяце, в котором 30 дней;
  • 723,87 рубля в 31-дневный месяц;
  • 801,43 рубля в феврале.

В 2024 году этот показатель равняется 641,4 рубля, 620,7 рубля и 663,52 рубля соответственно.

Декретные выплаты

Минимальная сумма, которая берется в расчет среднего заработка при оформлении выплат по беременности и родам, вырастет после повышения МРОТ. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:

  • работница в расчетном периоде не имела заработка;
  • средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ.

Таким образом, минимальная сумма для расчета декретной выплаты составит:

22 440 рублей × 24 месяца = 538 560 рублей.

Соответственно, минимальное пособие по беременности и родам составит: 

в случае обычных род (140 календарных дней) — 103 285 рублей.
при многоплодной беременности (194 дня) — 143 123,50 рубля;
при осложненных родах (156 дней) — 115 089 рублей.

Напомним, что почти любая женщина, которая уходит в отпуск по беременности и родам, не может получить меньше. Это особенно актуально для работниц, получающих зарплату в размере МРОТ и ниже, студенток очной формы обучения, ИП с договором с Соцфондом и уволенных из-за ликвидации организации.

Выплаты по уходу за ребенком до полутора лет

Декретные выплаты, которые назначаются за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, зависят не от МРОТ, а от среднего заработка работника. 

Однако максимальный размер выплаты все-таки поднимут с 49 100 рублей до 68 995,48 рубля. Минимальный размер останется тот же — 9 900,83 рубля.

Повышение этой выплаты запланировано на 1 февраля 2025 года.

Пособие по безработице

Ранее максимальный размер пособия по безработице приравнивался к МРОТ. К этому решению правительство прибегло лишь раз — в 2020 году. С 2021 года размер выплаты регулируется отдельными нормативными актами, без привязки к МРОТ.

Однако в отличие от двух последних лет в 2025 году пособие увеличить все-таки планируется — до 14 742 рублей. Минимальный размер останется прежним — 1500 рублей. Это значит, что независимо от заработной платы на последнем месте работы получать меньше или больше этой суммы безработный не сможет.

Стандартные правила выплат останутся прежними:

Первые три месяца после регистрации в ЦЗН — 75% от среднего заработка за три месяца на предыдущем месте работе, но в пределах лимита.
С третьего по шестой месяц — 60%, но не больше 5000 рублей и не меньше 1500 рублей.
С шестого месяца пособие выплачивать перестанут.

Отпускные и командировочные

При расчете отпускных также учитывается МРОТ, но только в том случае, если по каким-либо причинам среднесуточный заработок работника оказывается меньше, чем расчет по МРОТ (737,75 рубля). В этом случае работодатель должен доплатить до уровня МРОТ.

Суточные за командировку также не могут быть ниже минимального размера оплаты труда в день. Как и в случае с больничными, минимальные командировочные, установленные в организации, должны быть такими в зависимости от месяца: 

748 рублей, если сотрудник идет в командировку в месяце, в котором 30 дней;
723,87 рубля в 31-дневный месяц;
801,43 рубля в феврале.

Читайте также:

...

  • 0

Популярное

Последние новости