Наверх
17 сентября 2019, 16:39

Вероника

Моя племянница попала в тяжелую ситуацию. Несколько лет назад она взяла ипотеку. На работе все условия ее устраивали, со своей зарплаты она вполне спокойно выплачивала ежемесячный взнос. Но в этом году в фирме сменилось руководство, стали оформлять какие-то непонятные бумаги и заставлять работников их подписывать. Племянница не согласилась с этим и решила уйти, присмотрев себе место получше. Но ей не отдают трудовую книжкуи не начисляют зарплату без оформления этих странных договоров, которых без юриста не разберешься. Но ипотечный договор нужно оплачивать! Девушка просто в истерике - ни на выплаты, ни на жизнь, ни на смену работы надежды нет. Подскажите, как действовать в такой ситуации?

Ответ специалиста 1

17 сентября 2019, 16:55

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи документа по вине руководителя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). Таким образом нужно написать жалобу в Инспекцию по труду.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru