Чем выгодна заводам программа подготовки кадров? (0+)
- 15 апреля 2013
На базе Ковровского электромеханического завода планируют создать Федеральный Центр по подготовке кадров. Интересное предложение высказала врио губернатора Светлана Орлова во время посещения предприятия. «Навигатор» узнал, как приняли эту инициативу влади
- Инициатива сверху
- Светлана Юрьевна ознакомилась с работой "КЭМЗ". Продукцию электромеханического завода она назвала товаром высочайшего уровня. Заинтересовали врио губернатора и интересные наработки ковровского предприятия в подготовке рабочих кадров.
- - Сейчас нужны супер-специалисты: фрезеровщики, токари, которые знают компьютер. Нам надо сделать здесь Федеральный Центр по обучению кадров, - озвучила инициативу Светлана Орлова. - Если у нас будут обучаться кадры со всей страны, мы сможем показать свою продукцию.
- Сегодня «Ковровский электромеханический завод» представляет собой современное, развивающееся предприятие. Его основная специализация - гидроаппаратура. КЭМЗ производит системы стабилизации и наведения вооружения всех типов танков и БМП российского производства, а также является лидером в производстве электрогидравлических приводов для управления комплексами различного назначения.
- - Я много где была в стране, таких производств в стране не больше 10. Это высочайший уровень производства, продукция мирового уровня, - подытожила временно исполняющая обязанности губернатора. - А самое главное, они не стоят на месте, они ищут. Конечно, здесь надо делать федеральный центр по подготовке кадров! Чтобы здесь проводились семинары, телеобучение. Пока мы совещались, позвонил министр, он согласился на базе КЭМЗ открывать федеральный центр. О Коврове больше узнают, мы сможем сделать такой бренд. Потому что те кадры, которые будут у нас обучаться, они будут оставаться здесь работать.
- О том, превратится ли ковровский завод в бренд и станут ли слова Орловой пророческими, пока говорить рано. Но сама идея организовать Федеральный Центр по обучению кадров однозначно интересная, соглашаются представители местных заводов Тем более, что практика владимирских предприятий доказывает результативность метода воспитания кадров.
- А тем временем смена подрастает...
- HR-служба завода «Точмаш» активно работает с политехническим, авиамеханическим колледжами, а также с ВлГУ. С недавнего времени выстроили партнерские отношения с Финансовым университетом при правительстве РФ (бывшим ВЗФИ). С руководством авиамеханического и политехнического колледжей на данный момент обговаривается возможность обучения студентов непосредственно для работы на «точмашевском» оборудовании. При таком взаимодействии студенты получают хороший опыт — становятся редкими и востребованными на сегодняшний день специалистами.
- - Заводу выгодно привлекать студентов и воспитывать их под себя: после обучения студенты приходят уже готовыми работниками, - комментирует систему подготовки кадров заместитель генерального директора ОАО НПО «Точмаш» по персоналу Яна Кокурина. - А предприятие тем временем выполняет план преемственности квалифицированных работников.
- С начала этого года на заводе «Точмаш» успешно прошли практику 60 человек, среди которых студенты ВлГУ, ВлПК, колледжа ВлГУ и Владимирского авиамеханического колледжа. По результатам практики на 0,4 ставки трудоустроились на завод 10 студентов Владимирского госуниверситета.
- Как утверждают руководители завода, они отлично понимают, что качественного результата нельзя добиться, если в него не вкладываться, в том числе и финансово.
- Омоложение кадров
- В политику завода «Автоприбор» в сфере подготовки персонала заложен тот же принцип воспитания кадров. Вот некоторые методы, заложенные в уставе предприятия: «профориентация, подготовка кадров во взаимодействии с учреждениями профессионального образования, реализация социально ориентированных программ».
- «Автоприбор» активно занимается решением вопросов по воспитанию молодых работников на базе предприятия, начиная со школьников и заканчивая студентами. В итоге на предприятие приходят квалифицированные подготовленные под конкретные задачи люди. Так, в 2011 году были организованы уроки труда для учеников подшефных школ в мастерских училища №30. Также завод проводит вечерние экскурсии по предприятию для учащихся старших классов подшефных школ и их родителей, чтобы просветить тех и других о перспективах дальнейшего получения высшего образования и карьерного роста на предприятии.