Лесотехники ищут работу (0+)

• 24 мая 2013

Воспитание квалифицированных рабочих кадров — задача, поставленная Светланой Орловой после посещения Ковровского электромеханического завода. Руководство Муромцевского лесотехнического техникума успешно этим занимается не один десяток лет. Да вот беда: выпущенным специалистам работать негде.

 

Ставки сделаны

 

Муромцевский лесотехнический техникум из года в год выпускает специалистов среднего звена для лесной отрасли региона. Разработано 4 образовательных программы: лесное и лесопарковое хозяйство, техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования, технология деревообработки, а также экономика и бухгалтерский учет.

 

- Мы делаем действительно огромную ставку на Муромцевский техникум и его развития,- признается Алексей Кузнецов, директор областного департамента лесного хозяйства. - Финансирование, получаемое сегодня на развитие техникума, является комбинированным: часть денег идет из федерального бюджета, но львиная доля — из областного. И многое зависит именно от того, как дальше будет складываться финансирование. Деньги, которые мы планируем в ближайшие годы вложить в лесотехническое образование на территории Владимирской области, покажут тот эффект, который будет у нас уже от образовательного процесса.

 

Кризисная реорганизация

 

Основная задача, которую, по мнению Кузнецова, нужно решить в кратчайшие сроки, — трудоустройство студентов. Проблемы начались в период мирового финансового кризиса, когда был принят новый лесной кодекс, и в очередной раз произошло разделение функций лесного хозяйства и лесной промышленности. Лесхозы, которые существовали во Владимирской области, потеряли не только квалифицированные кадры, но также потеряли возможность трудоустраивать студентов техникумов в полном объеме, как это было раньше.

 

В последний год ситуация немного изменилась. Происходит постепенная стабилизация. Но произошедшие преобразования и реорганизации, как считает директор департамента лесного хозяйства, заставили молодых лесников отойти в сторону.

 

- Во-первых, предложений по работе и трудоустройству просто-напросто не было, - признается Кузнецов. - А во-вторых, социальные гарантии, которые мог предоставить работодатель, не устраивают молодежь. Человек, получивший образование, естественно интересуется уровнем заработной платы и пакетом гарантий.

 

Позиция работодателей

 

Предприниматели, в свою очередь, говорят, что и зарплаты на рабочих местах достойные, и с соцпакетом - полный порядок. Но возможность расширять рабочие места отсутствует.

 

- Сегодня у нас работают 2 выпускника, хорошие специалисты, - рассказывает Сергей Тучин, председатель совета директоров компании «Горняк». - И лично я очень доволен качеством обучения и уровнем получаемых в техникуме знаний. Наше предприятие не платит зарплату в конвертах и гарантирует основной соцпакет, руководствуясь правилом «хороший директор - это тот, который без пенсии не оставит». Но к сожалению, сегодняшних выпускников мы принять не готовы. Нет вакансий.

 

- Раньше после окончания учебы происходило распределение выпускников по рабочим местам. А сегодня их выпускают в свободное плавание, - делиться своими размышлениями руководитель районного Объединения работодателей Василий Зин. - И получается, что востребованность в выпускниках не велика - везде берут только по знакомству и при наличии связей. Молодые люди вынуждены покидать родные районы, так как имея узкую специализацию, не могут никуда пристроится. Вот Светлана Юрьевна говорит, что нужно готовить кадры. А кадры вот они, есть, только востребованности почему-то в них нет!