Коснется каждого: с 1 сентября изменится порядок и размер оплаты труда

С 1 сентября этого года в силу вступят изменения, внесенные Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ. Так, к примеру, теперь один из родителей, опекун или попечитель ребенка-инвалида может один раз в год взять сразу 24 дополнительно оплачиваемых выходных подряд. Теперь работник может не брать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их для того, чтобы взять больше выходных.

Кроме того, с 1 сентября при расчете отпускных дней округление всегда должно идти в пользу работника. Также расчет стажа для компенсации неотгуленного отпуска будет зависеть от отработанного времени, а не от количества дней.

«Таким образом, вы можете получить дополнительный день отдыха. Например, отпуск в 5,35 дня округлят до шести, а не до пяти дней. Изменения коснутся и неиспользованного отпуска. Если вы работаете от шести до одиннадцати месяцев, а вас решили сократить, уволить или ваш работодатель стал банкротом, вам обязаны будут выдать компенсацию за полноценный отпуск,» — пояснил адвокат, кандидат юридических наук Геннадий Нефедовский. 

Вместе с тем, с 1 сентября работнику, который отработал от 6 до 11 месяцев и был уволен в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или призывом на военную службу, получит компенсацию в полном объеме.