Почти половина россиян не рада карьерному росту своих коллег

Какие чувства испытывают люди, когда повышают их сослуживцев

 

 

Наш эксперт Мария Сысоева, менеджер по подбору персонала владимирской компании, дает несколько простых пошаговых советов, как обратиться к начальнику с просьбой о своем повышении.

 

Шаг первый. Морально подготовьтесь

Ценность работника определяется 3 факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог.

 

Шаг второй. Выберите удачный момент

Подготовка к разговору не должна ограничиваться только систематизацией ваших знаний и аргументов в пользу повышения. Половина успеха зависит от правильного выбора момента и времени для разговора. Психологи советуют не приставать к шефу с просьбой в первой половине дня, так как в это время больше всего работы. Лучше сделать это после обеда: и срочных дел стало меньше, и настроение у сытого человека благодушнее. Если смотреть шире, то вряд ли имеет смысл заикаться о повышении, когда у компании дела идут не блестяще.

 

Шаг третий. Выберите место для разговора

Лучше всего разговаривать с начальником в его же кабинете: он чувствует себя на своей территории и вполне расслаблен. Решение вопросов о повышении по службе на корпоративных вечеринках — распространенная ошибка. На подобных праздниках руководитель, конечно, часто находится в хорошем расположении духа, но явно не настроен решать рабочие вопросы. Он выслушает вашу просьбу и ваши доводы, однако большая часть информации пройдет мимо его ушей.

 

Ранее мы писали: «Владимирцы хотят карьерного роста и «белую» зарплату».