Почти половина россиян не рада карьерному росту своих коллег
- 29 августа 2013
Какие чувства испытывают люди, когда повышают их сослуживцев
Рекрутинговый портал «HeadHunter» провел интересные социологические исследования о том, как люди реагируют на продвижение их коллег по служебной лестнице. «Pro Город» рассказывает об этом в инфографике, приведенной ниже.
- Наш эксперт Мария Сысоева, менеджер по подбору персонала владимирской компании, дает несколько простых пошаговых советов, как обратиться к начальнику с просьбой о своем повышении.
- Шаг первый. Морально подготовьтесь
- Ценность работника определяется 3 факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог.
- Шаг второй. Выберите удачный момент
- Подготовка к разговору не должна ограничиваться только систематизацией ваших знаний и аргументов в пользу повышения. Половина успеха зависит от правильного выбора момента и времени для разговора. Психологи советуют не приставать к шефу с просьбой в первой половине дня, так как в это время больше всего работы. Лучше сделать это после обеда: и срочных дел стало меньше, и настроение у сытого человека благодушнее. Если смотреть шире, то вряд ли имеет смысл заикаться о повышении, когда у компании дела идут не блестяще.
- Шаг третий. Выберите место для разговора
- Лучше всего разговаривать с начальником в его же кабинете: он чувствует себя на своей территории и вполне расслаблен. Решение вопросов о повышении по службе на корпоративных вечеринках — распространенная ошибка. На подобных праздниках руководитель, конечно, часто находится в хорошем расположении духа, но явно не настроен решать рабочие вопросы. Он выслушает вашу просьбу и ваши доводы, однако большая часть информации пройдет мимо его ушей.
- Ранее мы писали: «Владимирцы хотят карьерного роста и «белую» зарплату».