Наверх

Судогодский бизнесмен ответит в суде за оскорбление беременной сотрудницы

Возрастное ограничение: 6+
из архива "Pro Город"
Мужчина сделал "позорную" запись в трудовую книжку подчиненной

Генеральный директор ООО «Алов» обвиняется в необоснованном увольнении женщины по мотивам ее беременности.

Установлено, что в октябре 2017 года руководитель общества, занимающегося переработкой овощей и фруктов, производством консервированной продукции в Судогодском районе, в связи с возросшим объемом работ набирал по договорам сотрудников.

Как раз в это время на три месяца на должность оператора – этикеровщика была принята 27-летняя местная жительница.  Женщина приступила к обязанностям, а через несколько дней попросила отпустить ее в больницу на прием ко врачу, объяснив, что состоит на учете по беременности.

Не желая ничего слышать, директор разозлился и дал подчиненному указание немедленно уволить женщину. Подчиненная пыталась убедить руководителя в том, что он совершает грубое нарушение закона, но директор был непреклонен, считая, что женщина обманула его. При этом обвиняемый настоял на формулировке приказа «за сокрытие факта беременности при поступлении на работу».  Собственноручно директор общества внес запись в трудовую книжку оператора.

Женщина обратилась за помощью в прокуратуру Судогодского района. По иску прокурора в судебном порядке запись в трудовой книжке признана незаконной, а с руководителя взыскали компенсацию морального вреда - 15 тысяч рублей.  Материалы по данному факту прокурор направил в следственные органы Следственного комитета.

Потерпевшая считает, что директор предприятия повел себя непорядочно, заключенный трехмесячный договор она могла выполнить добросовестно в полном объеме до наступления срока декретного отпуска.

Уголовное дело передано для утверждения обвинительного заключения и направления в суд.  

Отметим, что необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности  наказываются штрафом в размере до 200 000 рублей либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Женщины Конфликт

Комментарии 17

13 февраля, 09:59 Горожанин
САМОДУР!!!
13 февраля, 11:16 Горожанка
Гад - одним словом! Лучше бы беременной заплатили 200 000 руб за моральный ущерб))
13 февраля, 11:31 Иван
Давно пора ввести ответственность за сокрытие заболеваний при приёме на работу. Ведь в результате такого обмана могут пострадать и другие сотрудники, и работодатель будет нести убытки. А беременность - это та же болезнь (Боле́знь — это состояние организма, выраженное в нарушении его нормальной жизнедеятельности).
13 февраля, 12:30 Александр
Вот из-за таких случаев и подхода к декрету в целом у молодых девушек у нас на работу и боятся брать.
13 февраля, 14:39 Иван
Запись в трудовой хоть и "признана незаконной", но она некуда не делась. И после того как эта курица выйдет из отпуска на работу с такой книжкой и репутацией она врятли устроится. Так что всё справедливо, обманывать нехорошо.
13 февраля, 15:21 Снежка
Иван
Запись в трудовой хоть и "признана незаконной", но она некуда не делась. И после того как эта курица выйдет из отпуска на работу с такой книжкой и репутацией она врятли устроится. Так что всё справедливо, обманывать нехорошо.
Ой да уж наверное, прямо все работодатели разбегутся, увидя эту запись, на худой конец можно заявить о потере книжки и восстановить все предыдущие записи.
И потом, девушка могла работать и хотела - это разве недостаток??? декретных с него никто не просил!
13 февраля, 15:52 Гражданин Х
Иван
Запись в трудовой хоть и "признана незаконной", но она некуда не делась. И после того как эта курица выйдет из отпуска на работу с такой книжкой и репутацией она врятли устроится. Так что всё справедливо, обманывать нехорошо.
Вы видимо глупы. Сказано же она устроилась на работу по договору на три месяца, т.е. работа временная. Т.е. если бы дело близилось к декрету, то можно в чем то считать обманом (да и было бы видно), НО он ее спрашивал в положении она или нет? Нет?! Тогда в чем обман!
13 февраля, 16:12 доктор Ионыч
Сколько таких беременных кинуло руководство при поступлении на работу.Лучше берите работодатели женщин после 45 лет.Это надежнее,редкая женщина соберется родить в 45,а сил у них еще ОГО! 45-баба ягодка опять!
13 февраля, 20:47 Горожанин
Иван
Давно пора ввести ответственность за сокрытие заболеваний при приёме на работу. Ведь в результате такого обмана могут пострадать и другие сотрудники, и работодатель будет нести убытки. А беременность - это та же болезнь (Боле́знь — это состояние организма, выраженное в нарушении его нормальной жизнедеятельности).
А я вот поддержу - хоть заминусуйтесь! Сами подумайте - начальнику нужен работник(!), а не кочующий с больничного на больничный! Ушел на больничный, а работу кто выполнять будет? Нагрузка двойная на кого-то, соответственно, доплата за сверх.работы, да ещё за больничный платить положено этому болеющему.Трата? Конечно. Вопрос возникает встречный к таким - а почему вы с прежней работы-то ушли? Или тоже за частое отсутствие попросили? Решили к другому работодателю податься и там нервы потрепать? Нечестно, в первую очередь, с вашей стороны. Вот поэтому и молодых, только что вышедших замуж и не беременных стараются не брать, думая на перспективу, т.е. не забивая голову кого искать на это место месяцев через шесть-семь. И Доктора Ионыча поддержу -самые работники : тётки после 40 - 45! Дети выросли, опыт в работе есть, на больничный стараются не ходить, дабы место в таком(!) возрасте не потерять, беременеть тоже не надо, да и ни к чему.
Как бы жестко не было, но, ребята, это правда жизни! Не только на работу устроиться, но и работника хорошего найти! И еще остаться друг другом довольными. По-честному.
13 февраля, 21:24 а
Горожанин
А я вот поддержу - хоть заминусуйтесь! Сами подумайте - начальнику нужен работник(!), а не кочующий с больничного на больничный! Ушел на больничный, а работу кто выполнять будет? Нагрузка двойная на кого-то, соответственно, доплата за сверх.работы, да ещё за больничный платить положено этому болеющему.Трата? Конечно. Вопрос возникает встречный к таким - а почему вы с прежней работы-то ушли? Или тоже за частое отсутствие попросили? Решили к другому работодателю податься и там нервы потрепать? Нечестно, в первую очередь, с вашей стороны. Вот поэтому и молодых, только что вышедших замуж и не беременных стараются не брать, думая на перспективу, т.е. не забивая голову кого искать на это место месяцев через шесть-семь. И Доктора Ионыча поддержу -самые работники : тётки после 40 - 45! Дети выросли, опыт в работе есть, на больничный стараются не ходить, дабы место в таком(!) возрасте не потерять, беременеть тоже не надо, да и ни к чему.
Как бы жестко не было, но, ребята, это правда жизни! Не только на работу устроиться, но и работника хорошего найти! И еще остаться друг другом довольными. По-честному.
чего минусить, если вы читать умеете только через строчку. могу даже плюсануть, если вам так важно это вообще.
еще раз! работа была ВРЕМЕННОЙ!!!! 3 МЕСЯЦА!!! изначально в договоре оговоренной. если бы не прием врача (например в выходной или после работы сходила бы) директор-идиот вообще бы мог не узнать ничего. наклеила этикеток - зп получила и ушла.
а насчет больничных (а точнее декретных) вы бы с начала законодательство изучили, а потом уже "поддерживали" непонятно кого и что.
14 февраля, 16:21 Горожанин
а
чего минусить, если вы читать умеете только через строчку. могу даже плюсануть, если вам так важно это вообще.
еще раз! работа была ВРЕМЕННОЙ!!!! 3 МЕСЯЦА!!! изначально в договоре оговоренной. если бы не прием врача (например в выходной или после работы сходила бы) директор-идиот вообще бы мог не узнать ничего. наклеила этикеток - зп получила и ушла.
а насчет больничных (а точнее декретных) вы бы с начала законодательство изучили, а потом уже "поддерживали" непонятно кого и что.
В том-то и дело, что срок на три месяца, а отпрашивания уже(!) начались! Значит, скрыла беременность? Обманула? А если бы ещё в эти три месяца "сохраняться" легла? Понятен гнев начальника. И поддерживаю, кого считаю нужным - рассуждающих логично и подходящих к вопросу реально.
И на счёт больничных и декретных - к данной барышне не относится. Здесь и далее - обобщение.Это вывод из жизненного опыта. И прочитано и прокомментировано тоже с высоты лет.И у молодых будущих работников есть старшие товарищи(читай, родственники), которые подскажут как обойти закон, не нарушая оный, с выгодой, исходя из опыта. Только не надо свой трудовой стаж начинать с вранья и ловкачества.Чтоб потом не судиться.
15 февраля, 16:55 Иван
Елена
Сразу видно, что ты сам от такой больной родился! А по факту такие как ты, должны на одеяле засыхать.
Сколько в Вас негатива, наверное тоже мозги набекрень от этой болезни, вот и кидаетесь на порядочных людей как последняя яжмать.
21 февраля, 18:42 Мамочка
весь негатив на эту ситуацию только от мужчин, которым никогда не побывать в "интересном положении", складывается впечатление, что только Вы знаете что такое хорошо и что такое плохо! Слушайте, ну если бы это было незаконно, то ей бы не выплатили деньги за неправомерные действия начальника! Не будьте такими узколобыми и мыслите масштабнее почему именно так, а не иначе!

Представьтесь, а лучше войдите или зарегистрируйтесь

Ваше сообщение

Следующая новость

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru