Зарплату повысят в 2026 году: как добиться от работодателя прибавки - закон на вашей стороне
- 06:08 28 апреля
- Кирилл Калягин
Замечали, как продукты дорожают чуть ли не каждый месяц? Молоко, хлеб, курица и даже крупы влетают в копеечку. А ваша зарплата стоит на месте уже второй, а то и третий год. На просьбу о прибавке начальник вздыхает: «Кризис, денег нет, сами понимаете». Понимаем. Но есть одна деталь, о которой вам вряд ли расскажут в отделе кадров. Работодатель обязан повышать вам зарплату. Не «может», не «по возможности», а именно обязан. Как минимум раз в год. И это прописано в Трудовом кодексе.
Что говорит закон
Статья 134 ТК РФ - это, по сути, ваша государственная гарантия. Смысл ее предельно прост и логичен. Если цены растут, ваша зарплата тоже должна расти. Иначе вы просто беднеете с каждым месяцем, даже если номинально получаете те же деньги. Да, закон не говорит директору: «Подними оклад ровно на столько-то процентов». Но он обязывает компанию прописать в своих внутренних бумагах (коллективном договоре или положении об оплате труда) порядок индексации. И проводить её обязательно.
Если в документах вообще нет ни слова про индексацию это нарушение. Если она есть, но не выполняется тоже нарушение. Если проводят раз в два года опять нарушение.
Какие штрафы грозят работодателю
За игнорирование индексации бьют рублём. Штрафы для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей, для самой компании от 50 до 70 тысяч. При повторном «забывании» суммы вырастают в полтора-два раза.
И важный момент. Индексация должна касаться всех сотрудников без исключения. Неважно, работаете вы в офисе, на удалёнке или в отпуске. Даже если человек в неоплачиваемом отпуске после выхода его оклад обязан быть проиндексирован наравне с остальными. И коэффициент должен быть одинаковым для всей компании. Нельзя одному дать 10%, а другому 2%, потому что он тихий и не жалуется.
Два законных способа повышения зарплаты
- Первый вариант умножают на коэффициент всё: оклад, премии, надбавки. Честно и понятно. Второй поднимают только оклад. Это проще для бухгалтерии, но вам, возможно, менее выгодно, особенно если львиная доля дохода премии.
- В любом случае изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Без вашей подписи ничего не работает. Но отказаться от индексации вы не можете: это не ваше право, а обязанность работодателя.
Что делать, если начальник молчит
Действуйте по шагам.
Сначала проверьте документы. Найдите коллективный договор или положение об оплате труда обычно они есть в отделе кадров или на внутреннем портале компании. Посмотрите, что там написано про индексацию.
Затем письменно спросите руководителя. Отправьте вопрос по электронной почте: «Каков порядок индексации в нашей компании и когда она была в последний раз?» Письменный след ваше преимущество.
Если ответа нет жалуйтесь в трудовую инспекцию. Часто одного намёка на проверку достаточно, чтобы директор «вспомнил» о своих обязательствах.
Крайний случай - суд. Можно взыскать недоплаченное за три года. Но будьте готовы: после такого работать в этой компании будет некомфортно. Либо боритесь коллективно (профсоюз, коллективная жалоба), либо уходите с деньгами по решению суда.
А что с зарплатами по стране? Данные Росстата
Для справки: по данным Росстата на февраль 2026 года, средняя зарплата в Москве превысила 173 тысячи рублей (по состоянию на октябрь 2025 года). За 10 месяцев рост более 11%. Но это средняя температура по больнице. Кто-то получает 300 тысяч, а кто-то 50. И для вторых индексация не статистика, а вопрос выживания.
Короткий итог
Если ваша зарплата не росла последние годы вы имеете полное право требовать повышения. Закон на вашей стороне. Не сидите сложа руки, потому что «кризис» это отговорка, а не причина. Ваши деньги ваше время и силы. Не позволяйте их обесценивать.