СМИ: Минздрав ужесточил контроль. в России ввели лимит на частые больничные. Что важно знать?

С первого дня осени в России начали действовать новые правила выдачи брльничных. Изменения, инициированные Фондом социального страхования, напрямую затрагивают работников, которые часто болеют. Теперь после четвёртого случая заболевания в течение полугода последующие больничные будут открывать всего на 3 дня. Это потребует обязательного повторного визита к врачу для продления, если болезнь не отступила.

Как теперь оформляют больничный: главные изменения простыми словами

До 1 сентября 2025 года врач мог сразу открыть больничный на весь период болезни — от пяти до пятнадцати дней, в зависимости от диагноза. Теперь для части работников этот процесс станет сложнее.

Ключевое изменение касается тех, кто четыре или более раз за последние шесть месяцев обращался за листком нетрудоспособности. После четвёртого случая заболевание больше не означает автоматического получения больничного на стандартный срок. Вместо этого медик выдаст его только на 72 часа.

По истечении этого короткого периода пациенту придётся снова посетить врача. Тот проведёт осмотр и примет решение: продлить лист нетрудоспособности, если для этого есть медицинские показания, или закрыть его. Фактически, система становится гибкой, но требует большего вовлечения от часто болеющего сотрудника.

Кого новые правила не затронут: важные исключения

Законодатели предусмотрели категории граждан, для которых новый порядок действовать не будет. Это сделано для защиты прав людей с серьёзными проблемами со здоровьем.

От новых правил освобождаются:

• Пациенты с диагностированными хроническими заболеваниями (например, диабет, астма, гипертония).
• Работники, получившие травму на производстве или профессиональное заболевание.
• Граждане, проходящие длительное лечение или восстановление после операций.
• Беременные женщины и молодые матери.

Для них больничные листы будут открываться и продлеваться в стандартном порядке, на основании медицинских показаний, без каких-либо ограничений по количеству обращений.

Зачем это нужно: мнения экспертов и цели нововведения

Официальная цель изменений — оптимизация работы системы социального страхования и борьба с недобросовестными практиками.

Аналитики отмечают, что реформа нацелена на случаи, когда частые краткосрочные больничные становятся нормой для отдельных работников. Новый механизм отсекает злоупотребления, но сохраняет все права за теми, кто болеет по-настоящему».

По мнению экспертов, нововведение поможет:

• Снизить нагрузку на врачей: уменьшит количество «формальных» больничных.
• Повысить дисциплину: сотрудники будут более ответственно подходить к оформлению листков нетрудоспособности.
• Сэкономить средства ФСС: которые пойдут на поддержку тех, кто в ней действительно нуждается.

Что делать работникам и работодателям: практические советы

Чтобы избежать недопонимания и конфликтов, обеим сторонам трудовых отношений рекомендуется предпринять несколько шагов.

Работникам:

1. Изучить новые правила и следить за количеством открытых больничных.
2. Всегда брать в медицинском учреждении все документы, подтверждающие факт и сроки болезни.
3. Быть готовым к необходимости повторного визита к врачу через три дня, если это требуется.

Работодателям:

1. Провести разъяснительную работу с персоналом, чтобы донести суть изменений.
2. Чётко фиксировать все предоставляемые сотрудниками листки нетрудоспособности.
3. Избегать необоснованных подозрений — новые правила не отменяют права людей на лечение.

Итог: что важно запомнить

Новые правила — не запрет на лечение, а изменение его процедуры для часто болеющих. Их главная задача — сделать систему более рациональной и справедливой.

Ключевые выводы:

• Правила касаются только тех, у кого четыре и более больничных за шесть месяцев.
• После четвёртого случая листок нетрудоспособности выдаётся на три дня с необходимостью продления у врача.
• Люди с хроническими и тяжёлыми заболеваниями, а также пострадавшие от производственных травм от новых правил освобождены.
• Важно: основание для продления больничного — исключительно медицинские показания, а не желание пациента или работодателя.

Система становится более гибкой и требует большей ответственности от всех участников процесса, пишет источник.

Обновлено: однако, как заявил помощник министра здравоохранения РФ Алексей Кузнецов, информация не соответствует действительности.