На майские праздники отдохнем 11 дней: россиянам сделали приятный сюрприз - все запрыгали от счастья
- 26 марта 01:03
- 0+
- Илья Крюков
Майские каникулы 2025: как законно отдохнуть до 11 дней и не потерять в деньгах
В мае 2025 года россиян ждут целых два продолжительных периода отдыха. Добавив к ним всего три дня отпуска, можно наслаждаться отпуском от девяти до одиннадцати дней подряд. Это совершенно законно и, более того, позволяет увеличить размер отпускных благодаря выгодному расчетному периоду. Рассказываем, как максимально продлить майские выходные, использовав минимум дней отпуска и сохранив при этом свой заработок.
Как отдыхаем в мае 2025 года?
В соответствии с официальным производственным календарем, утвержденным правительством, россияне будут отдыхать:
• С 1 по 4 мая (с четверга по воскресенье) – в честь Праздника Весны и Труда;
• С 8 по 11 мая (с четверга по воскресенье) – в честь Дня Победы.
Такие длительные выходные стали возможны благодаря переносу:
• Выходного дня с субботы, 4 января, на пятницу, 2 мая;
• Выходного дня с воскресенья, 23 февраля, на четверг, 8 мая.
Между этими праздничными блоками остаются три рабочих дня – 5, 6 и 7 мая. При этом 30 апреля (среда) – день, предшествующий праздничному, поэтому является сокращенным на один час.
Как максимально продлить выходные дни на майские праздники?
Если работник оформит отпуск с 28 по 30 апреля включительно, его отдых начнется в субботу, 26 апреля, и продлится до воскресенья, 4 мая. Таким образом, получится девять дней отдыха подряд, использовав всего три дня отпуска. Существует и другой вариант – оформить отпуск с 5 по 7 мая. В этом случае получится наслаждаться отдыхом целых 11 дней подряд – с 1 по 11 мая включительно.
Что говорит трудовое законодательство?
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Данный график должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. Это означает, что возможность продлить майские праздники необходимо предусмотреть заранее. Если отпуск включен в график, работодатель не имеет права отказать в его предоставлении, за исключением случаев, когда это может негативно сказаться на непрерывности производственного процесса. В подобных ситуациях важно учитывать установленный лимит на количество одновременно находящихся в отпуске сотрудников и подать заявление на отпуск заблаговременно.
Кроме того, работодатель может проявить лояльность к сотруднику и согласовать отпуск на майские праздники вне графика. Однако, этот вопрос следует решить с руководством компании заранее – как минимум за пару недель, а лучше – за месяц.
Почему финансово выгодно брать отпуск в апреле?
Размер отпускных рассчитывается на основе среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. С финансовой точки зрения выгоднее брать отпуск в апреле, поскольку в этом месяце, как правило, больше рабочих дней, чем в январе или мае. Это положительно сказывается на итоговом размере отпускных выплат.
